Carrière & vie professionnelle

À qui s’adresse le logiciel de recrutement ?

Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement ? Le logiciel de recrutement est l’outil qui facilite la mission des recteurs. Il permet à ces derniers de travailler dans les meilleures conditions. Qualifié d’assistant électronique d’embauche, le logiciel de recrutement apporte surtout un…

Qui a droit au indemnité de licenciement ?

Il existe plusieurs manières de rompre un contrat de travail : la fin d’un contrat précaire, la démission, et le licenciement. On parle d’indemnités de rupture uniquement quand un employeur met fin au contrat de travail d’un salarié qu’il soit…

Guide en ligne sur la procédure de licenciement

Le licenciement est une rupture du contrat de travail initiée par l’employeur contre un ou plusieurs de ses employés. Toutefois, la procédure est très stricte et encadrée par la loi.

Saisine du conseil de prudhomme : comment faire ?

Les motifs des litiges entre les salariés et les employeurs sont nombreux (salaire, licenciement, harcèlement…).

Aide au recrutement pour les entreprises à Nantes et à Rennes

Avec le développement constant des entreprises, les embauches basées sur des objectifs et projets ont augmenté. Les entreprises ont des besoins urgents d’employés qui ont des compétences particulières.

Travail de nuit : quels métiers ? Pour qui ?

Un employeur peut recourir au travail de nuit mais son champ d’application est clairement défini par le droit du travail. Le travail de nuit est soumis à des règles strictes notamment en matière de durée du travail, l’obligation de temps…

Quelles sont les principales caractéristiques d’un contrat de travail ?

Toute embauche fait l’objet d’une signature d’un contrat de travail qui va lier l’employeur à son employé. Le droit du travail a prévu plusieurs types de contrat de travail en vue d’adapter l’engagement des parties à l’activité concernée. Contrat à…

Contrat de travail : quel contrat pour un emploi saisonnier ?

Certains emplois saisonniers donnent lieu à la signature d’un contrat à durée déterminée sans toutefois indiquer une date d’échéance exacte. Cette particularité des contrats d’emploi saisonnier oblige tout de même l’employeur à mentionner la période de la saison et la…